Кейс автоматизации

AI-рекрутер, который работает 24/7 и не теряет таланты

Клиент: Крупная консалтинговая компания (100+ сотрудников) с сильным потоком входящих резюме.

Задача / Боль

HR-отдел «тонул» в откликах. Из-за широкой воронки и ручной обработки лучшие кандидаты терялись в почте, получали ответ через несколько дней и уходили к конкурентам.

Процесс превратился в хаос, который вредил репутации компании и тормозил найм. HR-специалисты тратили время на рутинные переписки и ответы на однотипные вопросы вместо того, чтобы общаться с самыми перспективными кандидатами.

Решение

Мы не просто автоматизировали рутину, а создали полноценного AI-рекрутера — интеллектуального ассистента в Telegram.

Система на базе n8n и AI-моделей встречает 100% кандидатов, проводит первичный квалификационный скрининг, презентует компанию через видео и базу знаний, отвечает на типовые вопросы. Самых релевантных кандидатов бот автоматически приглашает на собеседование, сверяясь с календарями HR-ов в реальном времени и самостоятельно создавая событие.

Технологии

n8n
AI-модели (LLM)
Telegram Bot API
Google Calendar API

Результат в цифрах

Эффективность команды: Экономия ~20 часов в неделю для HR-отдела. Это высвободило половину рабочего времени одного сотрудника, позволив ему сфокусироваться на качестве собеседований, а не на операционке.
Рост воронки: Конверсия из отклика в кандидата, записанного на интервью, выросла на 40%. Компания перестала терять таланты из-за медленной реакции и неорганизованности.
Скорость найма: Время от первого контакта с кандидатом до записи на собеседование сократилось с 3-5 дней до 1-2 часов. Это стало критическим преимуществом в борьбе за лучших специалистов на рынке.

Похожая задача в вашем бизнесе?

Посмотрите примеры типовых решений или сразу опишите задачу — отвечу в течение 24 часов.

Обсудить ваш проект